你是否曾努力工作、业绩出色，却仍错失下一个重要机遇？
有时候，阻碍你职业发展的并非那些显而易见的障碍，而是我们甚至未曾察觉、却在默默拖后腿的习惯。
在我24年的企业工作生涯中，期间获得10次晋升，以及如今作为高管教练的经历里，我发现有三种习惯会悄悄毁掉职场人士的前途，即便他们非常具有能力。但好消息是：一旦你发现这些习惯，就能做出改变。
把工作做好固然重要，但想当然地认为“优秀的工作成果自会说明一切”，却是个误区。我曾吃过这方面的亏。当时我满心期待一次晋升，最终却未能如愿。我的直属上司是支持我的，但当他向由其他高级总监级公司领导组成的委员会推荐我时，其他人根本不知道我是谁。仅凭这一点，我的晋升机会就泡汤了。
无论你处于职业生涯初期，还是已经带领团队，“让他人看到你的价值”和“把握时机”都与“个人能力”同等重要。
要让公司里的其他人了解你的工作成果。在会议上主动发言。即便尚未完全准备好，也要勇于接受挑战，主动说“好的”。让关键相关方及时了解工作进展。不妨尝试每周发送一封进度更新邮件，内容包含三个要点：已完成的工作、正在推进的事项、接下来的计划。
人们很容易将重心放在具体任务上，而把建立人际关系的事往后推。但等到你真正需要他人帮助时，往往已经为时已晚。
无论是与直属上司建立信任，还是与导师、支持者，能为你提供机会和推荐的人及同事保持联系，当人们了解你、信任你且愿意为你发声时，你的职业发展速度会快得多。
随着职业生涯的推进，成功不再只取决于你个人能完成多少事。相反，成功越来越依赖于协作、他人的支持，以及融入合适的圈子，无论这些圈子在你所在机构内部，还是外部。
要把“建立人际关系”纳入你的日程安排。这并不需要你投入大量时间，也不必在工作中承担全新的重大项目。简单的行动就有效果，比如：提前到达会议现场，在其他人到场时闲聊几句；参加那些你原本可能会跳过的活动；给他人分享一篇相关文章的链接；或者在与同事交流时，更专注地投入当下。
限制性信念是阻碍我们前进的内在想法，它们可能以这样的形式存在：“我还没准备好。”“他们很可能心里已经有人选了。”“像我这样的人得不到那样的机会。”“我没什么有意思的观点可分享。”
对自己的负面认知不仅会影响你的生活，还会阻碍你的职业发展。在我职业生涯早期，“我不如其他人优秀”的想法，让我在会议上不敢发言，也不敢承担更重要的职责。
只有先识别出这些限制性信念，你才能用更有力量、也更贴合实际的想法取而代之。
“叫出它的名字，才能改变它”：留意你在哪些时刻感到停滞不前或犹豫不决，限制性信念往往就隐藏在这些时刻里。找到它、质疑它，然后做出新的选择。
我至今仍记得错失那次晋升时的感受，我当时觉得自己把该做的都做好了。但事实证明，只默默把工作做好是不够的。
那次经历给了我深刻的启示：
你完全可以改变自己的习惯，推动职业生涯向前发展。现在，你已经知道如何识别这三种悄悄阻碍职业发展的常见习惯，接下来就可以开始用具有策略性、能助力职业提升的新习惯取而代之。
作者简介
May Busch曾担任摩根士丹利（欧洲）首席运营官，目前是一名高管教练、演讲家、顾问及作家，同时还在亚利桑那州立大学（Arizona State University, ASU）校长办公室担任驻校高管。
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